杭州夜场招聘模特的原则
发布时间: 2020-12-08 11:19点击次数:

  酒吧也有人力资源规划,也会在人员选择和录取条件等方面设定一定的规则,符合现有的法律环境,那么在招聘夜场模特的时候,该如何规避现有风险呢?

  一、员工隐私不得侵犯!!!

  列举一个案例:某KTV招用一名文员,女娱乐人员、未婚。张女士成功应聘,在入职表格中明确填写“未婚”字样。KTV的制度中明确,向KTV提供虚假信息的属于严重违纪,KTV有权与员工解除劳动合。录用后,张某在试用期内怀孕。经查张女士已婚,KTV决定与张女士解除劳动关系。张女士提起仲裁。

  二、问:张女士的胜诉的机率有多大?

  从隐瞒已婚角度出发,张女士提起的仲裁是一定会受到支持的。因为婚姻问题涉及到员工隐私,酒吧无权因此与员工解除劳动关系。

  三、很多酒吧和求职者对招聘广告都存在很多疑虑,为此特别举出案例为大家解析。

  案例:某KTV招聘广告中对该岗位描述中明确“完成KTV指定的销售任务”。张先生是该KTV北京办的销售主任,招录后试用期为6个月。KTV每月下达销售指标,张某均未完成。KTV以“未能通过考核”为由与张先生解除劳动合同。

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